痛！10名教师落聘，老教师垫底，而都是被“自愿”放弃机会的反噬

“县管校聘”政策在各个学校激起了层层涟漪。自愿这一次，痛名在某所学校里，教师机宜春市某某过滤设备有限公司一场激烈的落聘老教竞争正在悄然上演，而结果是师垫噬残酷的：十个人铁定落聘。在这场竞争的底而都被的反排名表上，令

人唏嘘的放弃是，一些经验丰富的自愿老教师分数竟然垫底。

“县管校聘”这一政策，痛名本意或许是教师机为了优化教师资源配置，提升教育教学质量。落聘老教然而，师垫噬它所采用的底而都被的反宜春市某某过滤设备有限公司衡量标准却存在着明显的局限性。

从政策的放弃规则来看，它似乎在鼓励教师积极参与赛课、自愿踊跃争取各类证书。谁能够在赛课中脱颖而出，谁能够获得更多的证书，谁的分数就会更高，也就能够在这场竞争中确保自己的安全。

这种规则看似公平合理，实则存在着很大的问题。对于那些老教师来说，当年他们出于对年轻教师的关爱和培养，把参加赛课和获取证书的机会主动让给了年轻人。

他们希望年轻人能够得到更多的锻炼和成长，能够在教育的舞台上展现自己的才华。然而，他们万万没有想到，如今这些曾经“自愿”放弃的记录，却成为了反噬他们的力量。

这些老教师，他们所求的其实并不多。在经历了几十年的辛勤工作之后，他们只希望能够平平稳稳地退休，为自己的教育生涯画上一个圆满的句号。

然而，政策所追求的却是即时的战果，它更关注的是短期内的教学成绩提升和表面上的荣誉。这种目标的不一致，就如同两条轨道上行驶的列车，最终不可避免地发生了撞车。于是，学校里怨言四起，教师们的不满情绪在悄然蔓延。

学校方面，担心家长因为教师的变动而产生不满情绪，进而引发不必要的麻烦。毕竟，家长们都希望自己的孩子能够有一个稳定的教师队伍来进行教育教学。

而学校领导则担心学校的各项指标会因为教师的调整而受到影响，比如教学质量指标、升学率等。为了避免这些问题的出现，他们干脆采取了一种简单粗暴的方式，把压力全部甩给了排名。谁的排名低，谁就成为了落聘的对象。

这种看似公平的做法，实际上却把教育变成了一场短跑比赛。在这场比赛中，教师们为了追求短期的成绩和荣誉，不得不拼命地奔跑，而忽视了教育的本质和长远发展。

教育本应是一场需要精心慢炖的老汤，需要教师用耐心、爱心和责任心去慢慢熬制，才能培养出有品德、有智慧、有能力的学生。然而，现在的这种规则却让教师们无暇顾及这些，他们只能把精力都放在了如何提高分数和获取证书上。

对于老教师来说，他们输给了时间。他们曾经的辉煌和成就，在这把只看近三年成绩的“尺子”面前，变得一文不值。而对于新教师来说，他们也应该看到，自己终有一天也会变老。如果这套不合理的规则一直循环下去，那么无论是老教师还是新教师，都没有人能够成为真正的赢家。

还没等落聘名单正式贴出来，学校里的人心就已经散了。教师们之间的关系变得紧张起来，大家都在为自己的未来担忧。老教师们看着排名表，心中充满了无奈和委屈。

他们不禁会想，今天自己被这把“尺子”卡住了，明天这把尺子会不会就量到了年轻教师的身上？会不会有一天，自己的遭遇也会在其他教师身上重演？这种不确定性，就像一颗定时炸弹，让每个人都感到不安。

这种情况不仅仅影响到了教师个人的职业发展和情绪状态，也对整个教育生态造成了严重的破坏。教师们人心惶惶，无法安心教学，必然会影响到学生的学习和成长。而且，这种不合理的规则如果不加以调整和完善，将会导致优秀教师资源的流失，最终损害的是整个教育事业的长远发展。

我们应该认识到，教育是一项需要长期投入和积累的事业，不能仅仅用短期的成绩和指标来衡量教师的价值。我们需要建立一个更加科学、合理、公平的评价体系。